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｢ジョブ型雇用｣時代到来で何が変わる？ 生き残れるキャリアに必要な3つの能力【森本千賀子】
概要：最近話題の｢ジョブ型雇用｣。日立、資生堂、KDDIなど大手企業が導入を決めたことで注目されているが、ジョブ型雇用になると何が変わるのか？ 個人が備えておくべきことは？転職エージェントの森本千賀子さんに聞く。
撮影：鈴木愛子
Business Insider Japan読者にも多い｢30代｣は、その後のキャリアを決定づける大切な時期。幸せなキャリアを歩むためには、転職にまつわる古い“常識”にとらわれず、刻々と変化する転職市場のトレンドをアップデートすることが大切です。
この連載では、3万人超の転職希望者と接点を持ってきた“カリスマ転職エージェント”森本千賀子さんに、ぜひ知っておきたいポイントを教えていただきます。
このところ、｢メンバーシップ型からジョブ型へ｣というフレーズをよく耳にします。
｢メンバーシップ型｣とは、基礎能力や人物的素養を評価して人を採用し、仕事を割り当てる、旧来の日本型雇用。｢ジョブ型｣とは、担当職務・報酬・勤務地などの労働条件を細かく定めた｢ジョブディスクリプション（職務記述書）｣に基づき、その職務を遂行できる人を採用するもの。欧米では主流である型です。
2019年、経団連が｢日本型雇用はこれからの時代に合わない｣と表明。2020年に｢全従業員対象にジョブ型の人事制度導入｣を発表した日立製作所をはじめ、資生堂、富士通、KDDIなど、大手企業が｢ジョブ型雇用｣を打ち出していることから、にわかに注目を集めています。
そこで、ジョブ型への転換が進む雇用市場において、個人はどのように意識を変え、備えておけばいいかをお伝えします。
ジョブ型雇用が広がっても、｢欧米型｣にはならない
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